兴城是葫芦岛市下辖的县级市，属国家级沿海风景旅游区，全市现有各类基层工会组织437家，会员46000人。进入新时期，新阶段，兴城市总工会依据变化了的客观形势，积极探索了以坚持以人为本，贯彻和落实科学发展观，努力构建和谐社会为指导，以服务全市经济建设大局，促进经济发展为出发点，以实现企业和职工利益双赢为目的党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、各方配合的群众经济技术活动的新格局，使职工经济技术创新活动在继承中发展，在开拓中创新，出现了良好的发展势头，得到了各级党政的支持和企业、职工的认可和拥护。

    我们的主要做法有以下几个方面：一、找准工会自身位置，切实增强技术创新活动的紧迫感和责任感。 1、深化思想认识。党的十六大提出了全面建设小康社会的总体目标，党的十六届五中全会提出了“十一五”期间我国经济社会发展的指导方针和重大战略部署，集中体现了工人阶级在内的全国人民的共同愿望。实现这一目标，要求工会组织必须紧紧围绕大局开展工作，为全面构建和谐社会作贡献。经济技术创新活动是工会围绕大局促进社会发展的主要平台，是促进企业发展，提高企业竞争力的重要环节和必要措施。因此，我们从构建和谐社会，服务全市经济大局的高度来认识开展群众经济技术创新活动的重要性，切实把技术创新活动摆上工会工作主要议事日程，统一全会干部的思想认识，把开展经济技术创新活动作为工会服务经济大局的重要着力点，作为工会工作的一条主线贯穿全会工作。 2、加强组织领导。开展好经济技术创新工作，组织领导是保证。首先，制定下发了方案。市工会按照省、市工会文件要求，结合我市实际，制定并下发了《关于在全市深入开展经济技术创新活动的实施方案》，对活动的总体目标、主要内容、监督考核、组织领导等方面进行了规划和部署。其次，成立了组织。市委、市政府高度重视职工经济技术创新工作，成立了经济技术创新工作领导小组，由市委、市政府主要领导任组长和副组长，市委宣传部、市总工会、市劳动、财政经贸、共青团、妇联等单位分管领导担任成员。领导小组下设办公室，办公室设在市总工会生产部，由办公室具体负责活动的统筹安排和具体实施。与此同时，要求基层企事业工会、乡镇街道工会等也要成立了相应的组织领导机构，做到 “三有”，即有组织领导，有活动方案，有具体工作部门，在全市形成了市委和政府、市工会、基层党政和工会共同主抓的创建工作组织网络，为创建活动提供了良好的组织保证，促进了创建活动扎实有效的开展。 3、强化责任意识。新世纪、新阶段，工会组织围绕中心、服务大局，组织职工开展经济技术创新活动是工会的首要职责。特别是在我市非公有制经济迅速发展的形势下，作为维护职工合法权益的工会组织，在开展技术创新活动中，具有独特的组织优势和不可替代的作用，工会组织只有牢牢把握经济技术创新活动这个切入点，才能更好的动员和组织职工投身经济技术创新大业，促进企业发展，才能为职工利益的实现提供坚实的物质基础，同时通过创新活动促进职工素质的提高、收入的增加，才是对职工利益的根本维护。因此，我们在经济技术创新活动中坚持找准工会自身位置，努力提高自身的责任感和紧迫感，发挥工会组织善于动员和组织职工的优势，坚持在构建和谐社会，促进经济发展中发挥工会作用，实现维权职责。 4、作好宣传动员。工会组织开展的职工经济技术创新活动，是充分发挥职工积极性和创造性，动员职工参与经济建设的重要途径。为此，我们利用各种宣传阵地，大力宣传职工经济技术创新活动的重要性，宣传在职工经济技术传信活动中涌现出的先进模范人物，发挥带动和示范作用，促进企业领导人和职工对经济技术创新活动的认识，营造知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大的社会氛围，为经济技术创新活动提供了另好的思想舆论基础。

    二、强化管理、科学运作，确保活动开展得广泛性、针对性。 1、确立明晰的工作思路。经济技术创新活动要得到企业和职工的认可和拥护，必须服务于全市工作的大局，必须切合企业实际，促进企业增效职工增收，只有这样才能使之变为企业和职工的自觉行动。为此，我们紧密结合我市实际，制定了符合县区经济特点和企业实际的工作思路。一是在活动目标上紧紧围绕经济发展，实现职工和企业利益双赢。针对经济发展和企业生产经营中的重点和难点问题，开展多种形式的创新活动，激发职工的内在潜能，坚持把开展创新活动与履行工会的基本职责相结合，把促进经济发展与维护职工利益相结合，在发展中维护职工利益，让职工劳有所得，创有所获，实现企业与职工的利益双赢。二是在活动内容上以提高职工素质为重点，打造新型职工队伍。特别是非公企业职工素质相对低下，培养和造就一支知识型、技能型、技术型的职工队伍不仅是非公有制企业发展的需要，也是职工生存和发展的需要。为此我们把活动的内容定位在技能培训，岗位练兵、技术比武上，为职工搭建竞技平台，帮助和鼓励职工不断提高自身素质。三是在活动的方式上，坚持灵活多样，注重活动的实效性。由于我市企业大部分为非公企业，大型规模企业不多，大部分为中小型企业，职工劳动强度大，工时定额比较满，多数单位实行计件工资制，搞传统的竞赛活动有一定的难度，因此，在活动开展过程中，我们坚持分类指导，不搞一刀切，确立适合企业特点的活动方式、活动载体，最大限度地吸引职工参与，重点以技术练兵、技术创新、小改小革，合理化建议为主要形式，既方便职工参与，又能扩大覆盖面，实践证明，成效比较明显，深受企业主和职工的欢迎。 2、实施科学有效的运作。作为县区工会，在活动的开展上处于领导和指导地位，如何合理、科学部署和领导全市的经济技术创新工作，是活动取得成效的关键。因此，在创建过程中我们形成了一套行之有效的运作方式。一是拓宽范围，重点突出。我们以非公有制企业单位为重点，机关、事业单位为两翼，在全市实现重点突出，整体推进。既保证了活动的广泛性，又具有很强的针对性。二是坚持调查研究，分类指导。市工会成立了3个调研指导小组，并明确了具体的任务和指标。通过调研掌握全市企事业单位的基本情况，为全市创建活动提供第一手的资料，同时深入基层掌握创建活动的发展情况，对不同的企业、不同性质的单位实施分类指导，发现问题及时总结，好的经验及时推广，仅上半年指导小组在主要领导的带领下，深入基层80家，对基层创建活动进行调研和指导，有力的促进了活动的开展。三是典型引路，整体推进。我们坚持发挥典型的示范作用，通过典型带动来推进活动的开展，及时总结推广了啤酒厂、轴承厂、市医院、农电局、一高中等不同所有制性质的活动典型，并适时召开了经济技术创新活动现场经验交流会，推动了全市其他企事业单位活动的开展。 3、建立完善的保障机制。 一是建立动态管理机制。对基层工会创建活动情况登记建档，定期召开主席办公会听取指导小组工作汇报，掌握活动进展情况。二是建立联动配合机制，积极主动争取市委、政府有关部门的支持，充分发挥领导小组的作用，及时研究解决活动中遇到的问题，市总从上至下实行党组成员、常委定点联系分工负责制、市总各部门互相配合，明确责任，对下实施全方位的指导，对薄弱环节实行集中攻坚，重点帮扶，确保活动目标的实现。三是建立激励考核机制。市总每年开展评选10个优秀企业，20个优秀班组，50名技术创新标兵、合理化建议标兵等评选活动。同时对优秀的企业家、职工推荐为省、市劳动模范，鼓励企业和职工参与活动的积极性。年末对创建活动进行集中检查，并作为基层“职工之家”评选的重要一项内容。四是建立沟通协调机制。加强与各级党政的沟通，争取党政的重视和支持。市工会积极取得地方党委和政府的支持，在活动安排，资金投入上给予支持。同时加强与企业党政的沟通，通过召开企业家座谈会等形式，动员企业老板提高认识，支持活动的开展，使经济技术创新活动成为党政工合力实施，共同培育，政府、企业、工会、职工共赢 的活动。三、搭建实践平台，实现建功立业在开展经济技术创新活动中，我们按照省市工会的总体要求，牢牢把握职工技术创新活动的主攻方向。坚持以“一组三动”活动为重点，以班组建设为载体，以加强学习，提高职工队伍素质为根本，以技术创新，节能增效为重点，组织职工立足本职开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，搭建职工创业立功平台，把职工技术创新活动落实到企业的最基层组织，落实到职工群众之中，形成全员参与、上下互动的局面，有利的促进了企业的发展。 1、选准活动载体，提高整体素质。。王兆国同志强调：“职工只有不断学习新知识、新技术，才能提高工作能力和全面素质，才能不断创造新成绩，才能更好发挥主力军作用”。如何把学科学、学理论、学文化、学知识、学技能有机结合起来，激发广大职工获取知识，提高素质的热情，是我们要重点考虑的问题。因此，为职工群众搭建学习创新平台是关键。05年以来，我们进一步深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断提高职工队伍素质。一是加强岗位培训工作。组织企业职工坚持采取现场培训、工余培训等培训方式，努力营造工作学习化、学习工作化的氛围，让学习成绩与创新成果和职工薪资相挂钩，变“要我学”为“我要学”。二是开展岗位练兵、技能大赛、“名师带高徒”活动，提高职工技能水平。全市企业建立“师徒对子”100个，30多个工种，8000多名职工参加了岗位大练兵，培养创新示范岗10个，明星职工10名。三是整合社会资源，实现优势互补。联合共青团、妇联共同开展了“知荣辱、爱家乡、做贡献”演讲比赛，调动了职工热爱家乡，为家乡做贡献的积极性；联合劳动、经贸等单位部门开展了职工技能培训、安全生产知识培训，安康杯知识竞赛等活动，实现了资源的有效利用。 2、突出创新主题，加强班组建设。班组是企业的细胞，是企业企业生产、经营和管理的末梢神经，是企业兴衰成败的关键所在。为此，我们在开展经济技术创新活动中，紧紧把握创新主题，把班组建设融入到“献良策，创记录”活动中来，力争做到一年打基础，两年大发展，三到五年大见成效，使全市10%以上的企业班组达到王海班的水平，全力打造企业品牌，提高企业的综合竞争能力。截止目前，全市参加创建活动的班组500多个，参与企业100多个，提合理化建议万余条，被采纳3I90条，实现增节价值500万元，并总结推广了啤酒有限公司柏德志班组等典型。 3、开展技术攻关，实现节能增效。组织职工开展 “千万职工创建节约型社会行动”。紧紧围绕节能、降耗、增效，广泛组织职工开展“双增双节”、推广先进操作法等活动，积极开发节能新技术、新材料、新工艺，提高资源利用率，促进企业降低能耗。全年共实现技术革新、技术攻关30多项，创效益700万元，其中葫芦岛菊花啤酒有限公司的浮球式自动液位控制器和酒精冻冷循环原控制装置，每年可为企业增效降耗几十万元；兴烽轴承有效公司的特种Gc15镀铬轴承钢和全机械化连铸拉钢技术改造项目，每年可为企业增效数百万元；中兴轮胎有限公司的内胎套接技术改造，可使一级品率提高两个百分点，年增节价值100多万元。

    通过一年多的实践，我们感到有以下几点体会。一是必须切实加强领导，形成党政工齐抓共管的工作格局，才能是活动顺利开展，二是必须以经济建设为中心，以提高企业核心竞争力为重点，才能有针对性的开展创建活动。三是必须紧紧把握企业和职工的需求，以实现企业和职工的利益最大化为目的，才能使活动富有生命力。

    四是必须以人为本的原则，作到重心下沉，最大限度的发挥职工的主动性和创造性，才能使活动变为职工和企业的自觉行动。目前，我市的创建活动在上级工会的领导下，取得了一定的成绩，但还有很多工作要做，需要不断的总结和完善。真诚希望借这次会议的契机，虚心听取兄弟市工会的宝贵经验，更好的开展好我市的职工经济技术创新活动，为辽宁老工业基地的振兴，为构建和谐的新兴城作出工会组织的更大的贡献。