当前，“形象工程”一词已逐渐被广大职工接受。任何组织或个人有了好的“形象”，就有了好招牌，就能得到职工的信任。工会组织也不例外。 工会干部是工会工作的主体，塑造工会新形象必须以工会干部为本。但遗憾的是，由于多种原因，工会干部队伍存在一些不尽如人意的现象，工会的形象也由此受到影响。具体来说，有以下几种：
    1、当和事佬。一些工会干部对工作不敢管，对未按要求开展工作或未按期完成任务的行为一味从宽处理，不按照制度严格考核，经常形成有布置无实施、有实施无考核的局面。
    2、盲目服从。一些工会干部对上级布置的工作不折不扣地完成，却不能结合本单位、本部门实际做好自己的本职工作，造成工会工作缺乏针对性和灵活性。
    3、形式主义。一些工会干部责任心不强，抱着“得过且过当一天和尚撞一天钟”的思想，对各项工作只注重表面工夫。
    4、动机不纯。少数工会干部加入工会组织不是出于对工会工作的向往和热爱，而是想利用工会干部的特殊身份获得更大的个人利益。
    5、官僚主义作风。某些工会干部长期呆在办公室，不愿意深入基层，又摆出居高临下的姿态。久而久之，少数职工不相信工会组织，不信任工会干部。
    造成工会干部队伍出现上述现象，原因不外乎有以下几个方面：其一，一些工会干部由企业领导单方面指派，未严格按照民主选举程序，由职工或职工代表选举产生，得不到职工的大力支持，开展工作难度较大；其二，部分工会组织未做好候选人的调查工作，对候选人“摸底”不够；其三，部分工会组织忽视了对工会干部的教育和培训，加之个别工会干部平时不注意政治学习和思想改造，使得他们的思想、意识、业务水平及能力已无法满足新时期工会工作的需要；其四，上级组织对工会干部的工作情况缺乏必要的指导、检查和考核，未能充分履行管理职责，使部分工会干部工作缺乏积极性和主动性。
    如何以工会干部为本，塑造工会组织新形象？结合多年基层工会工作实际情况，谈几点建议：
    1、正确引导，树立新观念。一是树立奉献观念。让工会干部明白，要干好工会工作必须具备高尚的奉献精神，不能坐想其成；二是树立竞争观念。市场经济条件下的工会干部已不是终身制，优胜劣汰竞争激烈。并通过建立竞争机制，实现岗位动态管理，形成“能者上，庸者让”的局面，进一步增强工会干部的危机感、使命感、责任感；三是树立群众观念。工会工作离不开职工群众的大力支持，工会干部只有时刻把职工利益摆在首要位置，与职工打成一片，才能真正做好“上情下达，下情上达”，切实维护好职工的合法利益；四是树立大局观念。工会干部应正确处理好国家集体、个人之间的利益关系。
    2、坚持制度，加大管理力度。一是坚持定期学习制度。本着“缺什么，补什么”的原则，不断用知识来充实工会干部；二是坚持上岗培训制度，上级组织应以培养“多面手”为目的，抓好工会干部的上岗培训。在内容上不能局限于工会业务知识，还应进行生产工艺流程、财务知识、口才技能、写作知识等方面的学习，并将培训与考核相结合；三是坚持定期深入基层制度，与广大职工交朋友，了解他们的真实想法，掌握第一手资料；四是坚持定期检查制度。上级组织应定期对工会干部进行德、能、勤、绩四方面的检查和考核，同时让广大职工参与进行；五是坚持民主选拔制度，努力实现“职工选的放心，工会干部干得开心”。
    3、创造条件，营造氛围。一是关心要到位。上级组织要时刻关心工会干部的成长，同时及时出面帮助他们解决困难；二是引导要到位。上级组织应加强对工会干部综合素质、职业道德、法律法规教育，逐步引导他们为工会事业努力工作；三是保护要到位，当工会干部受到不公平对待和遇到打击报复时，上级组织要及时挺身而出，为他们“说话”；并使奖惩落在实处，让广大工会干部感到上级工会组织公正可信，工会工作有干头、有盼头。